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跑进家来的松鼠,不要让优点在“同化”中泯灭

跑进家来的松鼠,不要让优点在“同化”中泯灭  杜雷大学毕业后进入一家公司的研发部。虽然是职场新人,但是,他具备很多良好的品质:勤奋、认真、有创新精神、谦虚…… …

跑进家来的松鼠,不要让优点在“同化”中泯灭

  杜雷大学毕业后进入一家公司的研发部。虽然是职场新人,但是,他具备很多良好的品质:勤奋、认真、有创新精神、谦虚……
  
  这家公司的工资是按照工龄、学历等划分的。老总的本意是不想让员工之间竞争得那么激烈,大家一起把工作干好,有饭大家吃,有钱一起挣,同等资历员工之间的收入不要差异太大。
  
  开始的时候,杜雷并不认同这种工作方式,觉得这样的规定不利于提高大家的工作积极性。但是,当听到一个同事感叹“这样的单位真是舒服,没有压力,不用那么累”后,杜雷的想法就转变了。的确,与其他同学整天抱怨竞争激烈、压力大的情况比起来,杜雷觉得自己的工作环境真是太棒了。
  
  从此,杜雷的工作积极性消失了,基本上是老员工指派自己干什么,他才会去干什么。没有人指派的时候,他就假装上网查资料,其实就是在那偷偷地用QQ聊天。
  
  因为杜雷工作不努力,部门经理很有意见,经常批评他。杜雷一气之下辞了职,跳槽到同行业的另外一家公司。
  
  这是家比较保守的公司,之所以“保守”,是因为老总不想把大量的资金投资在新产品的研发上。老总比较喜欢那种打擦边球的“模仿”,即仿制一些同类著名企业的成熟产品。大公司“吃肉”,他们的公司跟着喝汤。很快,杜雷就“适应”了这个公司的“山寨版研发”的工作方式,疏远了以前自身所具备的“创新精神”。
  
  擦边球打多了,终归有失手的时候。这个公司最终被一家大公司抓住把柄,告上了法庭。老总觉得这种经营方式比较“危险”,于是改行,准备开大型超市。
  
  已经习惯这种工作方式的杜雷适应不了公司的新制度,于是,他又跳到了第三家公司。这家公司有个技术人员老高,特别贫。时间久了,杜雷也就染上了能吹牛、说大话的毛病。
  
  大学毕业没几年,杜雷在职场上倒是学到了许多“新本领”,比如,安于现状、不思进取、能吹牛,等等。此后,杜雷在各个公司之间打转,成为一个职场“混子”,要么过不了试用期,要么虽然过了试用期,但是人家给的薪金不高。杜雷不明白自己好歹也是有几年职场经验的人,怎么身价就这么低呢?
  
  职场是个大浪淘沙的地方,像杜雷这样的人会被“淘”、逐渐被边缘化。时间久了,领导见他的工作能力与年龄严重不匹配,就会炒他鱿鱼。因此,他们的职场道路注定会很艰辛、曲折。
  
  职场中,难免会遇到一些有着各种“职场缺点”的同事,如果不严格要求自己,就会染上同事的职场缺点,使自己在职场中贬值。唯一保护自己的方法就是严格要求自己,力求在职场中不断进步,千万不要随波逐流,不要让自己的优点被别人的缺点所侵蚀、同化。只有保持清醒的头脑和奋进的精神,才能成为职场上的“常青树”,才能够笑傲职场、傲视群雄。

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作者: 深中笔记

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