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感慨,怎样避开能绊倒人的小石头

感慨,怎样避开能绊倒人的小石头  有个财会专业的本科生,对自己的功底十分自信。在参加一家大型知名企业的招聘考试中,一路过关斩将,以高分被录用,进入试用期。上班后…

感慨,怎样避开能绊倒人的小石头

  有个财会专业的本科生,对自己的功底十分自信。在参加一家大型知名企业的招聘考试中,一路过关斩将,以高分被录用,进入试用期。上班后,财务经理交给他的第一份工作是根据凭证录入原材料明细账,其实就是数字转抄。他以为这不过是小菜一碟,1000多张凭证用两天就抄完了。可是在与总账核对时,竟然对不上账。他又进行了20余次加总,还是与总账对不上。这时,他才慌了手脚,几千笔金额要查出错误可不是一件易事。他开始怀疑总账有误,于是找到财务经理,用极其肯定的语气说:“我不会错,应该是总账错了。”
  
  经理将他登录的明细账拿去复核,不到10分钟就查出了一笔错误,原来他把222985误写成了22985,二者相差10倍。他差愧满面,无言以对。经理毫不客气,当即让他去人事部结账走人。就这样,工作还没有正式开展,他就被辞退了。堂堂财会专业毕业生竞在最简单的数字转抄上摔了跤,他非常后悔不该在小事上粗心。
  
  那么,怎样才能避开那些能绊倒人的小石头呢?
  
  首先,看重小事并不是小题大做,圉为有些小事本身可能是事物的关键性细节,具有重大意义和影响,如果忽略了它,就可能闹出大问题。上面那位大学生抄错了一个数字,看起来事情不大。可是这个差错关系到几十万元资金,那就是涉及企业效益的大问题了。
  
  其次。在小事情上可以表现一个人的内在素质和能力,能影响他人的判断。事实表明。日常生活中人们在不起眼的小事情上的一言一行、一举一动,往往能折射出他的修养、作风甚至能力状况。上级领导在观察人时常常是既重视大节,又不忽略小节,他们善于小中见大、见微知著地识剐人才。
  
  福特大学毕业后到一家汽车公司求职应聘,当时参加面试的还有三个人,都比他的学历高。他感到自己被录用的希望并不大,但还是决定试一试。前几名应聘者走了进去,没过多久就出来了。轮到他时。他整整衣服,礼貌地敲了敲门,走进了董事长办公室。一进办公室,他就发现地上有一张废纸,下意识地弯腰把它捡了起来,顺手丢进了度纸篓里,然后走到董事长办公桌前,说:“我是来应聘的福特。”
  
  他的一系列动作董事长都看在眼里。董事长微笑着盯着他,说:“很好,很好,福特先生,你已经被我们录用了。”福特一怔,心想还没有面试怎么就被录用了呢,他感到十分意外。
  
  董事长解释说:“前面三位应聘者学历的确比你高,而且仪表堂堂。但是他们的眼睛里只能看见大事,看不见小事。而只能看见大事、忽略小事的人连不会成功的,所以,我才录用你。”
  
  董事长正是从福特的习惯性小动作上,看到了他的修养、作风以度他身上有价值的东西,所以亳不犹豫地录用了他。
  
  初涉世事的年轻人,一定要培养细密的工作作风,才可能避免被小石头绊倒,并有所作为。

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深中笔记

作者: 深中笔记

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  •  访客
      02-07 20:22  回复
  • 小学班主任期末总结

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